“越往下处分越重,这是体制常态,”詹印顺着接过话头,“我,还有方晟同志的处置权在钟组部;在座各位同志的处置主要在省里,我,还有方晟同志有建议权;处科级干部问责处置是直接免职;科级以下最严重是开除留用!”
真是没有最狠只有更狠。
常委们都被两人一唱一和震住了,良久黄生勉强笑道:
“其实……大家都在很用心地做事,这段时间一直沉在矿区非常辛苦,在今天这个小场合说几句牢骚话么……接下来工作还得脚踏实地去做,詹书计要求的绝对时点也必须不打折扣地完成,话说补偿标准各矿区都有大致雏形了吧?”
孙深道:“有之前方市长在唐峰矿区打下的基础,目前各条线标准研究工作进展顺利,大致分35岁以下,35岁-45岁,45岁以上三个档次,此外结合有无工伤、表彰、是否双职工等7项加减分项目……”
“铜铃也差不多。”戴计田生怕被方晟揪住问个没完,言简意赅地说。
詹印问道:“平均补偿额多少?”
“就是额度方面的争议比较大,也是最难达成一致的硬骨头,”孙深支吾道,“综合下岗矿工意见来看都集中在20万上下,我们也打听过树南、七道等市的行情,没这么高……”
戴计田道:“百铁家底子远远不及树南那些大市,补偿标准只能低不能高。”
詹印眉头一皱,反感地说:“树南的标准方晟同志已经打听了,12万的标准行不通的!同志们,矿工兄弟很辛苦很不容易,从早到晚在暗无天日的井下作业,随时有可能遇到各种矿难事故,就这样的工作突然一夜之间都被失去,个人觉得每人补偿100万都不为过!所以不是跟兄弟地区比高低的问题,而是财政承受能力的问题,尽最大可能多补点,别让咱们矿工兄弟寒心!”
没想到冷酷老辣的詹印也有柔软的一面。
一直以来方晟也在思考一个问题:体制里怎样才能完整地认识和评价一个领导干部?
当然前提都是人无完人,比如许玉贤与容的密情;卫君胜喜欢霸王硬上弓;燕谨与乔莲有染等等。
譬如原来在方晟心目中的头目敌人骆老,那顿红酒后对他的印象大有改观,不是说化敌为友,没那么简单,而是透过红酒看到骆老那个层面也有很多不可言说的东西。
再譬如擅长扮猪吃老虎的冉汉增,外界对他的负面消息始终停留在秘密安置了好几个女朋友,喜欢花天酒地等等,其实方晟知道这些都是故意为之,很好地掩盖他的锋芒。
还有目前这位搭档詹印,前些年来针对自己下了不少暗手,包括联合骆老绑架牧雨秋那次险些得手,应该是阴险到骨子的坏人。可从短短几次接触来看詹印也有难得的大局感和怜悯心,有些方面居然与方晟合拍!
因此体制内千万不能轻率地贴标签,给予非白即黑的论断,人是复杂性,体制内的人更是矛盾的综合体。
会场里冷场数秒钟,姚胜平道:“谈到财政,唉,上周已经向方市长回报过,一直就是入不敷出,眼下要加个更字。不过方市长在跟唐峰集团联席会议时表态财政托底,目前暂时按这个方向谈的……”
言下之意是方晟夸的海口,跟我们没关系。
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